Lernen als Abenteuer
Auf neuen Pfaden zu Wissen und Erkenntnis
Stellen Sie sich vor: Lernen ist eine Reise, eine Expedition ins Unbekannte. Neugierig und voller Tatendrang betreten wir neue Lernpfade, bereit Neues zu erkunden und aufregende Entdeckungen zu machen.
Ein unerschöpfliches Meer an Wissen liegt vor Ihren Lernenden, voller faszinierender Geheimnisse und wertvoller Erkenntnisse. Wie ein Schatzsucher, der nach verborgenen Schätzen sucht, durchforsten Ihre Mitarbeitenden die Wissenslandschaft und erweitern stetig deren Horizont.
Auf dieser Reise sind Ihre Lernenden keine passiven Empfänger von Informationen, sondern aktive Entdecker. Sie erkunden eigenständig neue Gebiete, stellen Fragen, diskutieren mit Gleichgesinnten und finden ihre eigenen Lösungswege.
Die Rolle der Experten? Erfahrene Guides, welche die Lernenden auf ihrem Abenteuer unterstützt, ihnen Orientierung bietet und bei Bedarf Hilfestellung leistet.
Die Zukunft des Lernens? Eine Welt, in der Lernen zum Abenteuer wird, in der Neugierde und intrinsische Motivation den Lernprozess antreiben und in der jeder Einzelne die Chance hat, sein volles Potenzial zu entfalten.
Fördern Sie die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz - weit über traditionelle Schulungsmaßnahmen hinaus.
SPEDIFORT Communities fördert das kontinuierliche Lernen direkt am Arbeitsplatz, nicht nur während der Phase der Mitarbeiterintegration.
Das System trägt dazu bei, das Engagement Ihrer Mitarbeiter zu erhöhen, indem es ihnen erlaubt, eigene Inhalte zu veröffentlichen, sorgfältig ausgewählte Inhalte zu entdecken, die ihre berufliche Entwicklung vorantreiben, individuelle Inhaltslisten zu erstellen und im Rahmen einer umfassenden sozialen Lernumgebung Fragen sowie Antworten auszutauschen.
Unzählige Möglichkeiten dank flexibler Communities
Machen Sie unverzichtbares Wissen bzw. wichtige Abläufe leicht zugänglich und sofort verfügbar. Statten Sie Ihre Belegschaft mit den notwendigen Werkzeugen aus, um essenzielles Wissen innerhalb Ihrer Organisation eigenständig und schnell zu sammeln, auszutauschen und zu entdecken.
Ermöglichen Sie Ihren fachkundigen Mitarbeiternden, ihr Wissen weiterzugeben. Fördern Sie das Teilen von Fachkenntnissen unter Ihren Lernenden, unterstützen Sie den Austausch ihrer Einsichten, deren Validierung durch Peer-Reviews und das Teilen innerhalb der Teams.
Nehmen Sie Demos, Vorlesungen, Webinare und Anrufe direkt auf der Plattform auf, um Videomaterial zu erstellen und dieses mit den Kollegen zu teilen, ohne zwischen verschiedenen Tools wechseln zu müssen.
Leiten Sie Ihre Lernenden zu einem einzigen, zentralen Anlaufpunkt für ihre Fragen. Ermöglichen Sie Tausenden von Nutzern, ihre Fragen an die Experten Ihres Unternehmens zu richten und Antworten zu erhalten.
Indem Sie Diskussionen öffentlich machen, bieten Sie ein relevantes und auf den Einzelnen zugeschnittenes Lernerlebnis, das Ihre Mitarbeiter in ihrer beruflichen Tätigkeit unterstützt und einbindet.
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